Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025: cosa cambia per le aziende
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce importanti modifiche in materia di formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza sul lavoro, ridefinendo obblighi, durata dei percorsi formativi e tempistiche di adeguamento per aziende e lavoratori.
Con la fine del periodo transitorio fissata al 19 maggio 2026, le nuove disposizioni entreranno pienamente a regime e non sarà più possibile fare riferimento alle modalità formative previste dalla normativa precedente.
La novità più rilevante riguarda l’introduzione di una formazione obbligatoria specifica per il Datore di Lavoro, prevista per tutte le aziende, indipendentemente dal settore di attività o dal numero di dipendenti.
In breve: il nuovo obbligo per il Datore di Lavoro
Formazione Datore di Lavoro
Il nuovo Accordo introduce un corso obbligatorio di 16 ore dedicato al Datore di Lavoro, finalizzato a rafforzarne il ruolo nella gestione della sicurezza aziendale.
Il corso prevede:
- Durata: 16 ore
- Scadenza per adeguarsi: entro il 19 maggio 2027
- Aggiornamento obbligatorio: ogni 5 anni (6 ore)
- Modalità di svolgimento: aula, videoconferenza o e-learning (ove consentito)
L’obiettivo è fornire competenze concrete per:
- organizzare efficacemente la prevenzione aziendale;
- gestire rischi e responsabilità;
- vigilare sul rispetto delle procedure di sicurezza;
- migliorare il sistema di prevenzione interno.
Le altre principali novità del nuovo Accordo Stato-Regioni
1. Formazione dei lavoratori: tempi più stringenti
Una delle modifiche più importanti riguarda le tempistiche di formazione dei lavoratori neoassunti.
La formazione dovrà essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa, superando la precedente possibilità di completamento entro 60 giorni dall’assunzione.
Eccezione per turismo, pubblici esercizi e somministrazione
Per le imprese turistico-ricettive, ristorazione ed esercizi di somministrazione di alimenti e bevande, è prevista una deroga che consente di completare il percorso formativo entro 30 giorni dall’assunzione, purché il lavoratore riceva sin dal primo giorno adeguata informazione sui rischi presenti e sulle procedure di emergenza.
Una novità particolarmente rilevante per le aziende caratterizzate da forte stagionalità o elevato turnover del personale.
2. Cambiano gli obblighi per i Preposti
Il nuovo Accordo rafforza anche il ruolo del Preposto, figura chiave nella vigilanza operativa sulla sicurezza.
Le principali novità prevedono:
- corso base di 12 ore;
- aggiornamento obbligatorio ogni 2 anni;
- adeguamento entro il 19 maggio 2026 per i soggetti non aggiornati dal 2023.
L’obiettivo è garantire una presenza più efficace nella supervisione quotidiana del rispetto delle procedure aziendali di sicurezza.
3. Più responsabilità per il Datore di Lavoro
Il nuovo quadro normativo attribuisce al Datore di Lavoro un ruolo ancora più centrale nella gestione della prevenzione aziendale.
La formazione obbligatoria rappresenta oggi non solo un adempimento normativo, ma uno strumento fondamentale per: ridurre il rischio di infortuni; migliorare l’organizzazione aziendale; prevenire contestazioni durante verifiche ispettive; limitare responsabilità civili e penali.
Quali rischi per le aziende non in regola?
La mancata osservanza degli obblighi formativi può comportare sanzioni amministrative e penali, oltre ad aumentare significativamente il rischio di responsabilità in caso di infortunio sul lavoro o controllo ispettivo.
Per questo motivo, è fondamentale verificare tempestivamente la conformità formativa del Datore di Lavoro e delle altre figure della sicurezza aziendale.
Cosa dovrebbero fare oggi le aziende
Per evitare criticità e arrivare preparati alle nuove scadenze, è consigliabile:
- verificare la situazione formativa aziendale;
- pianificare con anticipo i percorsi obbligatori;
- monitorare le nuove disposizioni introdotte dal Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025;
- regolarizzare eventuali posizioni incomplete o non aggiornate.
Veneform al fianco delle aziende
Veneform supporta imprese e professionisti nella gestione degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, offrendo percorsi conformi alla normativa vigente in aula, videoconferenza ed e-learning.
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