Le 5 cose da sapere sulla formazione in azienda e dei neoassunti aggiornate al nuovo Accordo Stato Regioni (rep. Atti n.59/CSR del 17 aprile 2025 – GU n.119 del 24/05/2025)
La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo: è un pilastro fondamentale per la tutela dei lavoratori e la responsabilità aziendale.
Ecco le 5 cose che ogni datore di lavoro deve conoscere (e rispettare) sulla formazione obbligatoria.
1. Quando è necessaria la formazione dei neoassunti?
Immediatamente
La formazione alla sicurezza non è un optional, ma un obbligo sancito dagli Art. 36 e 37 del D.Lgs. 81/08 e ribadito dal nuovo Accordo Stato-Regioni
Ogni lavoratore, al momento dell’ingresso in azienda, deve ricevere una formazione mirata sui rischi legati alla sua mansione e all’ambiente lavorativo.
2. Entro quanto tempo va formata una nuova risorsa?
Subito
Ma attenzione: la formazione deve iniziare prima o contestualmente all’ingresso in azienda.
Deve avvenire durante l’orario di lavoro e senza costi per il lavoratore, come previsto dall’Art. 37 del D.Lgs. 81/08.
3. Che tipo di formazione è obbligatoria?
Il datore di lavoro deve garantire una formazione: Completa, Sufficiente, Adeguata
Deve includere:
- Concetti generali di rischio e prevenzione
- Rischi specifici legati al ruolo
- Formazione accessibile anche in caso di barriere linguistiche
4. Come dev’essere strutturato il percorso formativo?
Secondo l’Accordo Stato-Regioni 2025, la formazione si articola così:
Formazione Generale – 4 ore (Obbligatoria per tutti, anche in modalità e-learning)
Formazione Specifica – 4, 8 o 12 ore
Dipende dal livello di rischio aziendale:
- Basso rischio (4 ore) – anche online
- Medio rischio (8 ore) e alto rischio (12 ore) – solo in presenza
Corsi aggiuntivi eventualmente obbligatori se il lavoratore viene nominato ADDETTO ALLE EMERGENZE:
- Antincendio: Livello 1 (basso) / Livello 2 (medio) – solo in presenza
- Primo soccorso: Gruppi A, B e C – solo in presenza
5. Quando è necessario aggiornare la formazione?
Ogni volta che ci sono cambiamenti significativi:
- Trasferimento o cambio mansione
- Nuove attrezzature o tecnologie
- Introduzione di nuove sostanze pericolose
È buona prassi rispettare gli aggiornamenti obbligatori per mantenere alta l’attenzione e la preparazione e non incorrere a sanzioni.
Aggiornamento formazione lavoratori ogni 5 anni
Aggiornamento formazione lavoratori settore edile ogni 3 anni
Aggiornamento Antincendio Livello 1/ Livello 2 ogni 5 anni
Aggiornamento Primo soccorso ogni 3 anni
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